Notas etiquetadas con ‘Buscar empleo en Twitter’





Su facilidad para transmitir y compartir información a gran escala convierte a Twitter en el canal ideal para lanzar mensajes y obtener una gran repercusión, máxime si se trata de información de interés general, como puede ser el caso de las ofertas de empleo, especialmente en ante la delicada situación económica que atravesamos. 

Esto ha propiciado que la plataforma de microblogging haya difundido hasta 500.000 ofertas de trabajo en tan solo un mes, según recoge el estudio de Gozaik. Sin duda, Twitter es un gran tablón de anuncios online, donde tanto empresas como usuarios pueden hacer públicos sus mensajes, propuestas y comentarios.


Empleo: ¿cómo encontrar trabajo en Twitter? Las redes sociales, en especial Facebook y Twitter constituyen una gran herramienta para las personas quienes están en la búsqueda de empleo. En paralelo, cada vez son más las empresas que examinan los perfiles de sus futuros empleados para ocupar los puestos de trabajo disponibles.

Por esta razón, te daremos algunos consejos para volverte más atractivo para las empresas y
encontrar empleo por medio de Twitter.

1. El perfil. Escoge una foto donde te muestres formal para tu perfil de Twitter y que tu rostro esté en un primer plano sonriendo. Asegúrate de que´tenga una excelente resolución.

2. La biografía. Indica todo lo que eres capaz de realizar. Apela a tu creatividad y juega con lenguaje, sin mencionar directamente que estás buscando empleo. Tómate tu tiempo y usa tu imaginación.


Las redes sociales constituyen el escaparate perfecto para promocionarnos, tanto a nivel personal como profesional. Aquí podemos mostrar nuestras habilidades sociales, contactar con gente con quién nos sería muy difícil alcanzar físicamente? Existen asimismo redes sociales especializadas en favorecer este tipo de relaciones, como LinkedIn, donde plasmar nuestra trayectoria, capacidades y habilidades profesionales.

Un reciente estudio de Page Groupa nos revelaba como el 34% de los españoles había encontrado trabajo gracias a las redes sociales. El Social Media se ha constituido como un efectivo canal de comunicación, que amplifica la repercusión del mensaje. Se trata de un medio utilizado también por los empleadores. Una encuesta realizada el pasado año por Reppler a 300 profesionales mostró que el 91% de las empresas recurre a las redes sociales en busca de potenciales candidatos. Un dato corroborado por Jobvite, cuya encuesta indica que 7 de cada 10 empresas en EE.UU. encuentran trabajadores gracias a las redes sociales.

Pero esta transparencia también tiene un lado opuesto. El hecho de publicar nuestro lado más íntimo y personal permite a las empresas obtener información sobre nosotros que en otras circunstancias no revelaríamos. De un lado, hay que tener mucho cuidado con lo que se muestra sobre nosotros en las redes sociales, y de otro, debemos vigilar con especial atención nuestra reputación online, así como trabajar para mejorarla.


Proliferan las herramientas para buscar trabajo en redes sociales Las redes sociales son hoy en día una herramienta fundamental para buscar empleo. De hecho, cada vez son más las personas que las utilizan en este proceso. Sin embargo, no siempre se saben utilizar adecuadamente para conseguir el objetivo. Y es que, según datos de Adecco, cerca del 50% de las personas que buscan trabajo en las redes sociales no son capaces de encontrar las ofertas que mejor se adaptan a su perfil y nivel formativo. Por este motivo es especialmente importante contar con las herramientas adecuadas. [Ver cursos de Búsqueda de empleo]

Dentro de ellas cabe destacar la nueva iniciativa lanzada precisamente por Adecco para poner fin a esa situación. La compañía ha creado60 cuentas específicas en Twitter a través de las que publicará un total de 1.000 ofertas de empleo diariamente, siendo 15 por cada cuenta. Cada cuenta está especializada en un sector profesional y en una posición determinada. De esta manera, los usuarios pueden completar un breve cuestionario sobre su perfil para recibir las ofertas que se adapten a sus preferencias. Otra ventaja de este sistema es que las ofertas podrán retuitearse, enviarse a un amigo… y serán como una guía para que las personas interesadas se puedan inscribir y formar parte del proceso de selección.


Dos de cada 10 personas que contratan una empresa llegan por medio de redes sociales, tendencia que crece a pasos agigantados debido a que las áreas de recursos humanos y selección se acoplan a las nuevas tecnologías.

La directora corporativa de Comunicación de trabajando.com México, Margarita Chico, explicó que esta tendencia genera nuevas carreras y puestos de trabajo en empresas enfocadas al manejo de las plataformas, pues 92% de las compañías mexicanas ya cuenta con Facebook y 86% tiene Twitter.

De cada 100 personas que contrata una organización, “20% podría llegar proveniente de redes sociales; hace cinco años no teníamos nada, ha crecido a velocidades asombrosas, con un porcentaje, respecto del año pasado, de casi 50%”, comentó.

Anteriormente, las empresas de reclutamiento acudían a bolsas de trabajo de universidades, en línea o a head hunters, “y actualmente se puede consultar una red social profesional como LinkedIn y ahí puedes obtener candidatos”.


En la actualidad, una buena red de contactos a través de la Internet ofrece hasta el 75% de efectividad para encontrar empleo. Así lo afirma la directora corporativa de comunicación del portal laboral Trabajando.com, Margarita Chico.

Los directivos de dicha página web dicen que el uso de Internet y de redes sociales crece de manera acelerada, por lo que los métodos tradicionales de reclutamiento y búsqueda de trabajo tradicional han quedado atrás.

Estas tecnologías han permitido que las personas estén conectadas y que amplíen considerablemente su lista de contactos personales, factor que convierte a las redes sociales en una herramienta ideal para la búsqueda de empleo en estos días.

La red social profesional Linkedin es cada vez más utilizada por las personas y las empresas, debido a las opciones que ofrece, como contactar a profesionistas que generen intercambio de información de todo tipo.


Convencido de que “el currículum” ha quedado “completamente obsoleto”, el experto en “networking” y Marketing Antonio Domingo recomienda a quienes buscan trabajo crear una marca personal en los medios sociales, con la mente enfocada más a lo que pueden aportar ellos que a cómo lograr un empleo.

“El currículum te dice cómo te llamas, dónde has estudiado, en qué empresas has estado antes y tres frases más”, apunta Domingo, organizador de los eventos de “networking” EatsAndTwitts and EatsAndTwittsDay.

“¿Eso dice si tengo capacidad de creación o de innovación? Pues no, tiene que haber otra serie de sitios dónde yo pueda demostrar y transmitir esa faceta. Y los ‘social media’ pueden ayudar a todo eso”, añade en una entrevista con Efe.

Domingo está convencido de que una asignatura básica en el mundo actual es el establecimiento de contactos o “networking”, pero reconoce que se trata de una tarea que debe hacerse antes de emprender una búsqueda activa de empleo, ya que supone “sembrar para recoger”.


Sin lugar a dudas, las redes sociales están adquiriendo una importancia creciente y nada desdeñable en todos los ámbitos. Y uno de ellos es el ámbito de los recursos humanos. La pregunta es ¿realmente funcionan las redes sociales en la búsqueda de empleo? ¿Los responsables de selección de las empresas están realmente concienciados de la efectividad de estos canales? Desde Aflora, consultora especializada en ofrecer servicios de Coaching, desarrollo y transición profesional, se afirma que las redes sociales son un buen canal a la hora de buscar un trabajo. Sin embargo, la clave está en saber estar en las indicadas y explotarlas de un modo correcto.


¿Buscas trabajo? Hazte un perfil en las redes sociales No solo de la red social de profesionales Linkedin vive el hombre. Cada vez son más los ‘reclutadores’ que utilizan otros canales como Facebook, YouTube o Twitter para seleccionar personal. En concreto, el 80,2% de los responsables de recursos humanos recurrieron en 2011 a otras redes sociales. Lo que supone un 6,9 por ciento más que en 2010, según un estudio del fabricante de software Jobvite difundido por la compañía especializada en la selección demandos medios y directivos Michael Page International.

La encuesta revela además que el 38,8 por ciento de los consultados que conocen las redes sociales las usan con fines profesionales, porcentaje que sube hasta el 41 por ciento en el caso de los hombres. Las personas que más utilizan las redes sociales con fines profesionales, con un 67 por ciento, son las que tienen edades comprendidas entre 36 y 45 años. Además, entre los usuarios de redes sociales que recurren a ellas con fines laborales, el 57,6 por ciento lo hace para encontrar empleo, el 30,3 por ciento para darse a conocer como profesional, el 18,2 por ciento para promover su empresa, y el 15 por ciento para buscar formación.


Las dificultades de las redes sociales para empleados y empleadores En los últimos meses han surgido cada vez más casos en donde los empleados utilizaron los sitios de redes sociales de manera personal y profesional para crear situaciones incómodas. Con mucha frecuencia sólo se necesita que alguien despotrique con enojo o comparta demasiadas cosas accidentalmente para crear un desastre.

“Es tan fácil crear perfiles (en redes sociales) que muchas personas podrían no pensar inmediatamente (cuáles) podrían ser las consecuencias más adelante”, dice Jesse Dill, un abogado de Milwaukee que se especializa en cuestiones laborales y de empleo.

¿Qué pasa con los casos cuando un empleado utiliza su cuenta de contactos personal o de negocios para hacer algo que avergüenza a la compañía? O, incluso peor, ¿insultar a sus clientes?


Redes sociales: el nuevo jugador en la búsqueda laboral Las redes sociales son una vidriera. Y a esa vidriera se acerca mucha gente. Algunos son amigos, otros conocidos y de vez en cuando también se acerca una empresa con la intención de saber algo más de la persona que lo que figura en su currículum vitae tradicional, que elaboró con tanto cuidado.
Lo cierto es que cada vez más, las redes sociales como Facebook y Twitter, y especialmente las redes profesionales como LinkedIn, pueden potenciar o disminuir las posibilidades de conseguir o mejorar un trabajo.

La gerenta de Recursos Humanos de Roullier Latino y socia directora de PeopleTech, Beatriz Martínez, explicó a Café & Negocios: “Si antes decíamos que un currículum era la ‘carta de presentación’ de una persona a una empresa, mucho más podemos decir hoy del uso de las redes sociales”.

Lo mismo opina la encargada de Servicios de Consultoría en Capital Humano de Deloitte, Verónica Melián, quien aseguró a C&N que a través de una red social una persona puede generar su perfil laboral y ser vista por el mercado. “Las empresas consultoras recurren a estos medios, entre otros, y de allí la importancia de estar presente” y con un buen perfil.


Utilice las redes sociales para encontrar empleo y sobrellevar el paro Las redes sociales se han convertido en la herramienta más eficaz para encontrar empleo, pero además los expertos en psicología señalan que son un instrumento que ayuda al parado a superar el “bache del desempleo”. Una situación muy íncómoda para la persona afecta y sus familiares que no está exenta de riesgos psicosociales.

“La experiencia del desempleo repercute negativamente sobre la calidad de vida, el ajuste social y el funcionamiento psicológico de la persona desempleada y de su entorno familiar. La investigación ha mostrado una serie de efectos negativos, tales como el descenso en el nivel y en la calidad de vida familiares, el empobrecimiento de la dieta alimenticia, el deterioro de la salud física de las personas, el aumento de las tensiones intrafamiliares, la elevación de la tasa de trastornos psíquicos menores (ansiedad, estrés y depresión), la disminución de los intereses y de las actividades sociales y culturales, la desestructuración del tiempo cotidiano individual y familiar y la desafiliación a partidos políticos y organizaciones sindicales”, afirma Beatriz Sora, profesora de los Estudios de Psicología y Ciencias de la Educación de la Universitat Oberta de Catalunya (UPO).