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Empleo: 92% de ejecutivos de Recursos Humanos busca personal por ... El “curriculum vitae” podría pasar a la historia con la tendencia existente en las gerencias de Recursos Humanos de las empresas de preferir la revisión de las redes sociales como Facebook, Twitter y Linkedin a la hora de contratar a un trabajador, seguín indica el estudio de la consultora Robert Half.

De acuerdo a la investigación el 45% de los ejecutivos de esta área asegura que es probable que los perfiles de Facebook y Linkedin reemplacen al tradicional curriculum.

“Resultados similares arrojaron China y Brasil, donde el 66% y 42%, respectivamente, manifestaron que es factible que a futuro exista una preferencia por internet al momento del reclutamiento”, se indica.

BÚSQUEDA

El estudio revel que en Chile el 92% de los ejecutivos de RR.HH. utiliza las redes sociales para realizar la búsqueda de personal. Entre ellos, el 38% manifiesta que recurre a Facebook y Linkedin para comunicarse con el candidato.

Además se destaca que el 40% de los ejecutivos chilenos asegura que los medios sociales son efectivos como una herramienta de selección de personas. Cifra que podría ser considerada alta, tomando en cuenta que en Alemania sólo el 25% cree que internet es eficaz para reclutar trabajadores.

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Las redes sociales, utilizadas por el 64% de las empresas para buscar empleados Los tiempos en los que contratar a un nuevo empleado requería esperar la llegada de currículos en papel, revisarlos y realizar numerosas entrevistas están llegando a su fin. ¿El motivo? Las redes sociales y el reclutamiento 2.0, que no solo son cada vez más utilizados por las empresas, sino que además permiten ahorrar costes de forma muy importante.

Así, según datos recogidos por el Instituto de Innovación Digital de las Profesiones (inesdi), el 64% de las empresas utilizan no una, sino dos redes sociales en sus procesos de selección, y un 40% utiliza ya tres o más. En cuanto a qué redes sociales son las preferidas, Linkedin es utilizada por un 87% de las empresas. Además, el 55% de las empresas utiliza Facebook y el 46% Twitter.

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La influencia de las Redes Sociales en el reclutamiento de empleados. Las redes sociales se están convirtiendo en el punto decisivo a la hora de contratar personal. Y puede que estén acertando, quizá no puedas conocer al 100% a una persona por lo que hay en sus perfiles sociales, pero sin duda puedes descubrir mucho sobre su personalidad. Puede que no realice muchas publicaciones sobre su vida privada, pero si pones un poco de atención podrás descubrir su manera de pensar, sus gusto e intereses, incluso su nivel socio- económico o su ubicación geográfica (a pesar de no haberla publicado directamente en el perfil).

Algunas empresas, el 91% según la infografía aquí publicada, utilizan redes sociales como twitter, Facebook o Linkedin para sondear a su futuro personal, y es aquí donde muchos deberían poner un poco de atención, y quizá también donde podríamos hablar de tener un perfil público y uno privado y también mencionar los error comunes que suelen tener algunos usuarios en sus perfiles.

Como se menciona en la infografía hay personas que incluso con un buen curriculum no han sido contratadas, por el hecho de publicar contenidos inadecuados en sus perfiles.


Al menos 63% de los mexicanos reconoció la efectividad de las redes sociales como herramienta para la búsqueda de empleo, aun cuando no fueron pensadas para esta tarea, revela una encuesta del portal Trabajando.com

De acuerdo a una encuesta efectuada por esa consultora, el uso de internet entrega una serie de herramientas que facilitan la búsqueda de vacantes y en el caso de las redes sociales, que no fueron pensadas para este objetivo, cada vez más se reconoce su efectividad.

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Para ser encontrado por un headhunter hay que estar en las redes sociales Cuando hablamos de headhunting por lo general se trata de la búsqueda de altos ejecutivos, CEO, gerentes generales y directores. Esta primera línea no se busca en la nube. No obstante, las redes sociales que incluyen a las redes profesionales han adquirido en los últimos meses un rol cada vez más preponderante en el momento de revisar información sobre un candidato, referenciarlo antes de haberlo entrevistado entre colegas y conocer sus antecedentes entre otros aspectos.

También las redes o Google se utilizan para rastrear un candidato. En estos niveles suele haber casos en los que conocemos un profesional que desde hace tiempo, por diversos motivos laborales ya no está en el país. Las redes son la más segura, efectiva y eficaz herramienta para encontrarlo, sin llamar la atención.

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Las redes sociales, Internet y el networking son las principales ... La escasez de ofertas de empleo ha generado que las personas que están buscando trabajo tengan que picar a más puertas que la de la candidatura espontánea. Según apunta la consultora de Recursos Humanos Lee Hecht Harrison, del grupo Adecco, el networking, las redes sociales e Internet se han convertido en las principales vías en la búsqueda de empleo.

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Para encontrar un trabajo o aumentar ventas, crearse un perfil en LinkedIn debe ser el último paso “Abrirse un perfil en LinkedIn debe ser el último paso, aunque todo el mundo lo hace al revés”, explica Jaime Izquierdo, presidente de la consultora Newmahwah, experto en redes sociales profesionales y creador del modelo Competencias 2.0.

“Antes de ponerse a buscar trabajo u ofrecer unos servicios profesionales en LinkedIn primero hay que plantearse cuáles son nuestros objetivos, a quién queremos dirigirnos y qué valor añadido podemos aportar a nuestros contactos”, aclara.

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Si le dijeran que sus siete útimos años de actividad en Twitter, Facebook, LinkedIn y otras plataformas similares serán analizados cada vez que busque trabajo, y que por eso le pondrán una nota, pregúntese cómo actuará a partir de ahora, y si le resulta molesto o invasivo.

La próxima vez que se ponga frente a un entrevistador en un proceso de selección quizá se lleve una sorpresa: no empezará con una prueba de dominio de otro idioma, y puede que ni siquiera comente su currículo… Lo primero que hará será analizar la nota que ha sacado en redes sociales. Y si esta no se adecua a lo que busca la empresa, no le llamarán para la entrevista. Si suspende esta “asignatura”, sus posibilidades de acceder al puesto menguarán.

La investigación sobre la actividad en redes sociales se está convirtiendo en una parte automática del proceso de contratación, y las compañías utilizan desde hace tiempo estas plataformas para verificar lo que los candidatos incluyen en sus currículos. Además, los reclutadores se hacen expertos en bucear en la vida que los posibles empleados tienen en la red. Desde principios de septiembre, la compañía Social Intelligence ha comenzado una nueva actividad encomendada directamente por el gobierno estadounidense y que consiste en establecer un estándar o una especie de baremo de la actividad de un candidato en las redes sociales durante los últimos siete años, que podrá servir a las empresas dispuestas a contratarlo.


Las redes sociales se han transformado en una excelente herramienta para buscar trabajo por internet. Los perfiles realizados por las mismas empresas y los datos personales que aparecen en las cuentas de cada usuario, además de la inmensa conexión entre ellos, permite generar el ambiente perfecto.

La mayor prueba de esto ha sido, sin duda, el éxito experimentado por LinkedIn una red especialmente ideada para perfiles profesionales y que ya cuenta con más de 100 millones de usuarios en todo el mundo. LinkedIn prácticamente inventó el currículum virtual.

Pero hay más. Womenalia, por ejemplo, una plataforma que tiene la característica de ser un generador de redes laborales, pero exclusivamente para mujeres, es una evolución de Dirigirenfemenino, una comunidad que agrupaba experiencias de mujeres profesionales pero que cerró el pasado 1 de septiembre para dar paso a la nueva red.
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Aunque existen sitios especializadas en esta tarea, también se pueden utilizar otras como Facebook, Google+ y Twitter, donde también se dan las condiciones para la búsqueda de trabajo.

Cosas que debes saber

Un investigación denominada “Jobvite Social Recruiting Survey 2011”, y realizada por la agencia Jobvite, aseguró que dos tercios de las empresas estadounidenses esperan aumentar la contratación el próximo año. En este proceso, afirmaron, las redes sociales serán las protagonistas.

Para adelantarse a dicha experiencia, la compañía generó un documento donde destaca 12 cosas que debes saber para obtener un empleo a través de estos sitios. Estos son:

•- “Más del 80% de las compañías utilizan redes sociales para sus contrataciones, y otro 9% planea utilizarlos al principio del próximo año”.

•- “El uso de redes sociales se ha eleva más de 12% en los últimos dos años”, lo que denota una mantención de su crecimiento, contra las predicciones que hablan de una ralentización del fenómeno.

•- “Casi dos tercios de los reclutadores ha contratado talento usando las redes sociales, 5% más que el año anterior”.

•- “LinkedIn es el sitio social más utilizado por las empresas para el reclutamiento” debido a su especialización en el tema, formalidad y sus más de 100 millones de usuarios. “Facebook está en segundo lugar, pero muy lejos”.

•- “100% de las empresas que aparecen en Fortune 500 tienen ejecutivos en LinkedIn, y 75% de Fortune 100 pagan por anuncios de trabajo y/o mejora en las capacidades de búsquedas” -servicio premium entregado la red social laboral-.

•- “55% de las empresas están aumentando su inversión en la contratación de gente a través de los medios de comunicación social”.

•- “Más de dos millones de empresas tienen páginas de empresa de LinkedIn” y cada día se suman más.

•- Apple, eBay, Cisco, EMC, Amazon y Campbell son la empresas con mayor cantidad de empleados inscritos en LinkedIn”.

•- “El reclutamiento de personas por medio de LinkedIn y Twitter matienen su tendencia al alza, mientras el crecimiento de Facebook en la materia se ha estancado.”

•- El 77% de los reclutadores esperan un endurecimiento de la competencia en búsqueda de empleos en redes sociales y se preparan para ello.

•- 76% de los usuarios de LinkedIn cuentan con títulos universitarios, mientras que nueve millones lo han hecho recientemente.

• A pesar de todo lo anterior, los reclutadores siguen pensando que el mejor talento proviene de las referencias, no las redes sociales.

¡Cuídate!

De aquellos directores de recursos humanos que han visto perfiles de candidatos de trabajo en redes sociales, un tercio (34%) reportan que ellos encontraron una causa para descartarlos como candidatos a través de la información que encontraban en línea.

El que más se repitió tuvo relación con preocupaciones sobre el estilo de vida de algunos candidatos. El libro “Job Searching with Social Media“, de Jason Waldman, indica que los jefes tienden a buscar fiestas y salidas, especialmente aquellas que se hacen entre lunes y viernes, pues afectarían directamente su desempeño.

El segundo elemento corresponde a aquellas “fotos inadecuadas”, las que podrían afectar su imagen personal y también la de su empresa.

El resto de las preocupaciones están relacionadas con los “comentarios inapropiados”, posteados por los mismos postulantes y su círculo más cercanos. Además, los videos también son elemento a tomar en cuenta.

Reflexiona, ¿tu perfil en redes sociales es adecuado?

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Aunque LinkedIn sigue siendo la plataforma más consultada, más de la mitad opta también por Facebook y Twitter.

El potencial de las redes sociales como instrumento para buscar trabajo es ya indiscutible, pero las preferencias de las compañias no se limitan ya únicamente a portales como LinkedIn. Según un análisis llevado a cabo por Career Enlightenment, un 92% de seleccionadores utilizaron o consideraron utilizar las redes sociales para seleccionar candidatos durante el año pasado.

LinkedIn se sitúa a la cabeza (86%), mientras que Facebook (60%) y Twitter (50%) le van a la zaga. Mientras tanto, en lo que va de año 14,4 millones de personas se han servido de las redes sociales para encontrar su último trabajo, mientras que un 80% de las compañías ha utilizado ya LinkedIn para buscar empleados.

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