Notas etiquetadas con ‘RRHH 2.0’





Social media, un aliado para gestionar personas Más que una amenaza, las redes sociales representan una oportunidad concreta para las empresas de potenciar sus recursos humanos (RR.HH.), tanto para la coordinación de los esfuerzos de sus colaboradores como en el departamento especializado en el personal.

«Los social media existen y tienen una amplia difusión, están presentes en todas partes; de un modo u otro, todos los usamos, en mayor o menor medida. Por lo tanto, existen una serie de aplicaciones en torno de estos medios, que pueden ser aprovechadas en beneficio de cada organización», sostiene en su libro «Social Media y RR.HH.», la experta argentina Martha Alles.

La publicación aborda como eje el desarrollo de las redes sociales y sus implicancias en la función de RR.HH. dentro de las organizaciones, resume la autora.

Alles explica que las empresas cuando analizan las redes sociales lo hacen desde una perspectiva de control, cuando se trata de sus colaboradores, de modo de evitar que se distraigan en el trabajo.


Las redes sociales, claves para encontrar trabajo en Latinoamérica Estamos sufriendo una crisis económica mundial, y con ella, se está resintiendo considerablemente el mercado laboral.

Hay zonas del planeta que se están viendo afectadas especialmente por la precariedad y la falta de empleo, aunque otros mercados, tradicionalmente más deprimidos, están despuntando como receptores de profesionales y generadores de puestos de trabajo cualificados.

Es el caso de muchos países latinoamericanos, que han pasado de ver cómo sus ciudadanos emigraban a otros países a buscar una oportunidad laboral a generar empleo y a recibir a profesionales de otros países.

Es tanto el potencial de estos países que en muchos casos tienen que buscar trabajadores cualificados fuera de sus fronteras. Esto ha provocado que sean muchas las redes sociales profesionales que hayan puesto sus ojos en la zona.


Arma un perfil en redes sociales, seductor a los caza talentos La identidad digital se ha vuelto parte fundamental de una bitácora profesional, por ello, tener un perfil exitoso en las redes, te ayuda a encontrar empleo.

Los tiempos en los que presentabas tu Currículum Vitae en las empresas, dentro de un folder caro e impreso en el mejor papel, han terminado. La mayoría de las empresas están cazando talentos a través de las redes sociales profesionales y de otros medios electrónicos. Ante ello, el saber utilizar estos medios, así como explotarlos debería ser uno de los principales objetivos de los profesionistas. Pero… ¿cómo hacer un perfil en las redes sociales? ¿Cuáles son las redes que podemos utilizar? ¿Cómo debemos hacer un perfil exitoso?
Al respecto, Alberto del Castillo, director de Consultoría y Dirección de Adecco México, asegura que lo primero que hay que hacer es estar consientes de que existe una identidad digital para la mayoría de los profesionistas, la cual sirve de herramienta de consulta para las empresas y los headhunters que están buscando talentos. “Es importante tener presente que existe una identidad digital que es pública, por ello, hay que aprender a controlar la información que se publica en ellas, las redes sociales no sólo sirven para interactuar con conocidos y amigos, éstas es han convertido en una herramienta eficaz para aquellas empresas que buscan talento y para las empresas dedicadas a encontrarlos”.


La mitad de las empresas usa las redes sociales para reclutar ... Casi la mitad de las empresas, en concreto el 48,7%, utilizan las redes sociales para difundir sus ofertas de empleo, porcentaje que se ha duplicado respecto al año anterior, cuando el 24,5% de las compañías recurrían a este medio para buscar candidatos. Así lo refleja un estudio (PDF) de Adecco Professional e Infoempleo, para el que se ha entrevistado a 574 empresas y a 8.777 candidatos en busca de un puesto de trabajo.

Internet, en el que se incluyen las ofertas difundidas en las redes sociales, es el medio más empleado por las empresas para reclutar personal. Casi el 69% de ellas publican sus ofertas laborales en portales de empleo, más de la mitad lo hace en las web corporativas y casi la mitad en las redes sociales. Tras internet, la vía más recurrente para buscar personal es la red de contactos personales, utilizada por el 57,6% de las compañías.

La prensa, que hasta hace unos años era el canal más empleado por las empresas para hacer sus «fichajes», se ha visto desplazada hasta el octavo lugar (46%), tras ser superada por la promoción interna (54,6%), las empresas de selección (50,1%) y los centros de formación (49,1%). En los últimos lugares se sitúan las empresas de trabajo temporal (ETT), empleadas por el 46% de las compañías, cuatro puntos más que en el año anterior, y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), al que recurren el 44% de las empresas. Internet es la vía más utilizada para captar mandos, técnicos y empleados, aunque las empresas de selección le ganan la partida cuando se trata de seleccionar directivos.


Las redes sociales, factor imprescindible en Recursos Humanos Las redes sociales han ganado mucho peso en los últimos tiempos para todos aquellos que estén buscando un trabajo, pero esta exposición de los trabajadores ha hecho que se deban cuidar mucho los perfiles públicos.

En RRHH Digital hemos querido conocer con los expertos en la materia algunos puntos claves de las redes sociales asociados a los recursos humanos.

En primer lugar, quisimos conocer ¿hasta qué punto son importantes las redes sociales en empresas del sector de los RRHH?

Juan Merodio (http://www.juanmerodio.com/) ha señalado que “cada día son más los recruiters que usan las redes sociales para complementar la información sobre los posibles candidatos a una oferta de empleo, y Linkedin es una de las redes sociales más potentes en este sentido”.


Buscar empleados en las redes sociales: ¿Qué quieren ver las empresas en el perfil de los candidatos Cada vez más empresas utilizan las redes sociales para buscar personal. Pero al igual que esto puede ser una ventaja, nuestro perfil en las redes sociales podría jugar en nuestra contra. Descubre qué es lo que las empresas quieren ver en los perfiles de sus candidatos.

Las redes sociales se han convertido rápidamente en una opción muy interesante para las empresas en la tarea de encontrar y contratar empleados. Muchos se sorprenderían ante la cantidad de talento oculto que hay tras algunos perfiles de redes sociales. Además, este método de búsqueda de personal no sólo aumenta el número de solicitantes para la contratación, sino también la calidad de los candidatos.

Aprovechando el interés de muchos empresarios en esta alternativa de contratación, Jobvite ha publicado un estudio sobre la utilización de los medios sociales para reclutar empleados.

Entre los datos publicados cabe destacar que el 92% de los encuestados ya utiliza o está planeando utilizar los medios sociales para reclutar empleados, un 10% más que en el año 2010. Además, el 73% ha contratado con éxito un candidato a través de redes sociales, lo que confirma la calidad de los empleados contratados por este método.


¿Qué papel juegan las redes sociales en la búsqueda de empleo? Faster, compañía de Recursos Humanos especializada en Trabajo Temporal, Selección de Personal, Outsourcing y Tarjeta Restaurante Menú Pass, cumple en estos días su primer año de presencia en las redes sociales.

Faster ha apostado por este medio como una vía más para estar en contacto no solamente con sus clientes sino también con candidatos y trabajadores. Según Itzíar Sánchez Somolinos, responsable de Comunicación de Faster: “Creemos que las redes sociales son un medio de comunicación excelente, ya que nos permiten llegar a los dos pilares básicos de nuestra organización, clientes y candidatos, de una manera muy ágil. Y lo que tal vez sea más importante, les permiten a ellos llegar a nosotros de forma directa”


Una de cada cinco personas rechazaría un trabajo si no pudiera acceder a los medios sociales El estudio ha sido publicado en el white paper “Tomorrow’s Workforce”, elaborado por Hays, una empresa de reclutamiento que ha recogido datos exclusivamente en el Reino Unido. Aunque sea una encuesta pequeña refleja el cambio de mentalidad de los usuarios frente a los medios sociales, que parecen necesitar su uso incluso en horas de trabajo.

Se han recogido datos de 870 empresarios y candidatos. La mitad de los posibles empleados usan los medios sociales; 36,4% “ocasionalmente” y el 13,3% “a diario”. Dentro de este grupo, más de la mitad reconoció haber usado equipos de la compañía para acceder a las redes sociales en horario de trabajo.

Los candidatos más jóvenes son los que más exigen el acceso a los medios sociales desde la oficina. Por ello muchas empresas trabajan para adaptarse a estas nuevas exigencias de los nativos digitales, de acuerdo con Hays: 33% de los empleadores encuestados permite un acceso total, el 43,2% permite un acceso limitado (sólo a ciertas horas) y el 23,7% prohíbe las redes sociales totalmente.

Hace un año en un informe de Cisco Systems, “Connected World Technology Report”, se encontraban datos de una encuesta realizada a 1.441 estudiantes y 1.412 empleados. Esta investigación se había realizado en 14 países del mundo y las edades de los encuestados se comprendían entre 18 y 29 años. En ella se podía observar como el 33% tendría en cuenta a la hora de decantarse por un trabajo el acceso a los medios sociales y la posibilidad de trabajar desde casa.


Linkedin, Facebook o Twitter son las plataformas 2.0 que más utilizan las compañías a la hora de buscar empleados, según una encuesta realizada por Infoempleo y Adecco.

En la actualidad, ya no basta con navegar en portales de búsqueda de empleo en Internet, entregar un currículum en mano, leer anuncios en la prensa o contactar con tu círculo más íntimo de contactos. La situación en el país ha cambiado y el número de parados ha aumentado. Las personas más ingeniosas serán las que tendrán más oportunidades laborales.

Las redes sociales juegan un papel crucial a la hora de encontrar un trabajo. Los resultados de la encuesta nos confirman que el 48% de los encuestados busca empleo en redes sociales y, de estos, el 45% ha conseguido como mínimo una entrevista. “Las redes sociales permiten agilizar el proceso de selección” determina Encarna Moroño, directora de selección y calidad de Adecco.

La sobreexplotación de los portales de empleo es uno de los principales motivos. Cuantas veces no habremos visto ofertas con más de 500 personas inscritas. Automáticamente, creemos que no nos contrataran o no mirarán de forma detenida nuestro currículum.

Las empresas, tampoco pueden gestionar el volumen excesivo de solicitudes de empleo y muchas veces, tienen que pagar por publicar una oferta en algún portal o espacio en el periódico.

La gratuidad de las redes sociales como también, la segmentación y su agilidad han hecho que ganen un puesto en el pódium a la hora de buscar empleo.

Los profesionales de Brandchats nos descubren varios grupos, fan pages y perfiles que no pueden faltar en tu lista si en la actualidad estás buscando empleo.

1. Linkedin

Trabaja en comunicación es un grupo de más de 14.800 miembros que te facilita ofertas de empleo relacionadas con el sector como también nos permite conocer a profesionales del área, leer artículos de actualidad, debatir y solicitar información.

Ofertas de empleo España es también un grupo con más de 21.000 miembros donde se publican ofertas de trabajo para españa.

Empleo profesional Indústria farmacéutica con más de 14.300 miembros. Es un grupo de una temática muy específica pero muy activo. Editar y discutir ideas, noticias del sector, ofertas de empleo, desarrollos y futuros proyectos dentro de la industria farmacéutica son los temas clave.

Ofertas de trabajo para abogados en España las ofertas no tienen que ser para la práctica de abogacía, pero sí han de ser puestos para los que puedan aplicar personas con estudios en derecho. En la actualidad cuenta con más de 4.400 miembros.

Trabajo en Finanzas en España este grupo ha sido creado para buscar trabajo relacionado con el sector de la banca y finanzas, seguros e informática para mercados financieros en España. Cuenta con más de 2.300 miembros.

2. Facebook

Infoempleo con más de 36.900 miembros proporciona al usuario creativas soluciones para buscar y encontrar empleo. ¿Quieres tener un currículum original como el de Barack Obama? ¿Puede ser Pinterest útil para buscar empleo? También publica ofertas de trabajo de España y el extranjero como también, noticias relacionadas con el sector.

Zumo de empleo Una interesante fan page donde se combinan las ofertas de trabajo con eventos propicios para entablar relaciones profesionales como también, noticias del sector. Cuenta con más de 1.600 miembros.

Empleo Andalucia. Una de las páginas de empleo con más seguidores en España. Cuenta con 28.200 seguidores. Su misión es informar, motivar y empoderar a la ciudadanía en Andalucía alrededor del empleo y el emprendimiento.

Tutrabajo.org portal de empleo gratuito de Castilla y León con más de 5.300 miembros. Es la plataforma más exitosa de la comunidad. Su misión es anunciar empleos y animar al los empresarios a publicar sus ofertas en su página.

Primer empleo becas, prácticas y primeros empleos sin experiencia tienen cabida en esta fan page con más de 20.300 seguidores.

3. Twitter

@empleoytrabajo perfil enfocado a la oferta y demanda de empleo, consejos para hacer una buena entrevista como también, recomendaciones de búsqueda activa de trabajo. Cuenta con más de 21.700 followers.

@trabajobcn cuenta dirigida a la provincia de Barcelona. En la actualidad cuenta con más de 3.800 followers. Su misión es difundir ofertas de empleo.

@jobandtalent_es es una revolucionaria plataforma de reclutamiento que ayuda a los candidatos a conectar con las grandes empresas. Cuenta con más de 5.700 followers.

@Rempleo ofrece ofertas de empleo de toda España al instante y de forma continuada. Cuenta con más de 3.000 followers.

@domestikaempleo red de empleo enfocada al sector de la comunicación, diseño e informático. Cuenta con más de 15.300 followers.


Nunca se imaginó que lo conseguiría a través de Facebook . Sí por alguna recomendación, un amigo, un contacto. Hacía dos años que Diego Marcatelli, de 31, no tenía un trabajo fijo. Mientras tanto, se las arreglaba con uno temporario de eventos infantiles. Había tirado currículums en distintos negocios de San Nicolás sin respuesta. “Te vamos a llamar, nos vamos a comunicar con vos”, le decían, pero nunca le llegó nada.

A Germán De Bonis lo conocía de unas charlas que éste había dado en una ONG. Y, como le gustó lo que habló, lo agregó en Facebook . Y un día esa amistad virtual se activó: navegando por la red social se enteró de la existencia de un grupo creado justamente por Germán, CunsuEmpleos, donde subían las ofertas y demandas laborales de la zona. Con un sólo clic, Diego ya era miembro del grupo. Lo chequeaba a diario. Se necesita un mozo, un supervisor, un repositor. Y al mes, encontró algo que le interesaba: asesores de venta. Voy a probar se dijo. Contactó a Germán que le pasó la página a donde enviar ese currículum, y a pocos días ya tenía una entrevista. De 90 postulantes quedaron tres: Diego fue uno de ellos. Y hace una semana que ya está trabajando.

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Hablamos con Amparo Díaz-Llairó, autora del libro «El talento está en la Red», que nos aporta datos e ideas sobre este asunto

Sí o sí hay que estar en la Red para buscar trabajo. Es algo que a estas alturas parece más que obvio pero también se nos puede pasar por alto hasta qué punto el hecho de tener un perfil en Internet puede ayudarnos a la hora de ser seleccionados.

Al menos esta es la opinión de Amparo Díaz-Llairó, autora del libro «El talento está en la Red», quien pone énfasis en lo útil que resulta contar con un perfil virtual para sacar el máximo partido a la búsqueda de trabajo.


¿Las redes sociales son elitistas? Según un estudio de la Universidad Estatal de Carolina del Norte las redes sociales son más útiles para conseguir trabajos gerenciales, que pagan bien, que puestos de trabajo de nivel inicial o medio. También se reveló que en Estados Unidos y Alemania herramientas sociales como Facebook y LinkedIn están ganando cada vez más importancia a la hora de buscar una fuente de ingreso. Sin embargo, como los trabajos tienden a ser calificados, la tendencia podría indicar cierta inequidad en los salarios.

Para investigar el fenómeno los científicos se valieron de encuestas realizadas en Estados Unidos y Alemania que intentaban investigar cuántas personas encontraban trabajo a través de canales informales. Se habla de selección informal vía social media cuando a una persona, que no está buscando trabajo, se le ofrece una nueva oportunidad a través de sus conexiones en redes sociales.